Služební poměr příslušníka se v mnoha ohledech liší od běžného pracovního poměru zaměstnance podle zákoníku práce. Mezi množstvím výhod služebního poměru jsou stanovena i jeho omezení.

Charakter práce u Hasičského záchranného sboru České republiky mimo jiné vyžaduje, aby příslušník dodržoval služební kázeň a aby i v době mimo službu svým chováním a jednáním přispíval k dobré pověsti HZS ČR.

Na příslušníky se vztahují některá zvláštní omezení základních práv, například:

• nesmi být členem politické strany nebo hnutí ani vykonávat činnost v jejich prospěch,
• nesmí být členem řídicích nebo kontrolních orgánů subjektů, které provozují podnikatelskou činnost,
• může vykonávat jinou výdělečnou činnost než službu se souhlasem služebního funkcionáře,
• příslušníkovi lze v důležitém zájmu služby nařídit výkon služby přesčas. 

Sociální výhody:

• základní doba služby příslušníka je 37,5 hodiny týdně a rozvrhuje se pravidelně nebo nepravidelně v dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém režimu služby,
• příslušník má nárok na 6 týdnů dovolené v kalendářním roce,
• právně je upraven i nárok na udělování služebního volna,
• příslušníkům, kteří studují nebo se účastní výběrového řízení, je možné poskytnout studijní volno s nárokem na služební příjem,
• příslušník, jehož služební poměr trval alespoň 15 let, má nárok na poskytnutí ozdravného pobytu k upevnění tělesného a duševního zdraví v délce 14 kalendářních dní v roce ve formě lázeňské péče nebo tělesných rehabilitačních aktivit,
• pro příslušníky je zajištěna bezplatná psychologická péče,
• ve svém volném čase mohou příslušníci využívat také celou řadu resortních sportovních zařízeni,
• mezi další výhody lze zařadit například příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb. 

Složky služebního příjmu příslušníka

Příslušník má nárok na služební příjem za výkon služby, který je stanoven s přihlédnutím k případné službě přesčas.

Služební příjem je tvořen z následujících složek:

• základní tarif (tj. tarifní stupeň v tarifní třídě stanovený podle stupně vzdělání, započítané praxe a služebního místa, na které je příslušník ustanoven)
• zvláštní příplatek (např. za činnosti spojené s ochranou zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení života nebo zdraví ve výši 1 000 až 6 000 Kč měsíčně)
• osobní příplatek (lze ho určit až do výše 60% základního tarifu příslušníka - jedná se o nenárokovou složku služebního příjmu)
• odměna (např. za splnění mimořádného úkolu - jedná se o nenárokovou složku služebního příjmu)
• příplatek za vedení (dle řídící úrovně vedoucího příslušníka) 

Naturální náležitosti

Příslušník má také nárok na služební výstroj (tj. služební stejnokroj, obuv), doplňky ke služební výstroji a služby spojené s údržbou služební výstroje.

Při skončení služebního poměru má příslušník nárok na některá další plnění s výjimkou takového příslušníka, který je propuštěn z důvodu porušení služebního slibu nebo spáchání úmyslného trestného činu - tomu pak žádné z uvedených plnění nenáleží.

• Odchodné

se poskytuje jednorázově nejdříve po šesti letech trvání služebního poměru. Je poskytováno ve výši jednoho měsíčního hrubého služebního příjmu a zvyšuje se o jednu jeho třetinu za každý dalši ukončený rok trvání služebního poměru. Nejvyšší výměra odchodného činí šestinásobek měsíčního hrubého služebního příjmu.

• Výsluhový příspěvek

činí 20 % měsíčního hrubého služebního příjmu, jestliže příslušník vykonával službu alespoň po dobu 15 let. Za 16. až 20. rok služby se příspěvek zvyšuje o 3 % za každý ukončený rok. Za 21. až 25. rok služby se příspěvek zvyšuje o 2 % za každý ukončený rok a za 26. rok služby a každý další ukončený rok služby se příspěvek zvyšuje o 1 %. Výměra výsluhového příspěvku může činit nejvýše 50% měsíčního hrubého služebního příjmu.
 

Do služebního poměru může být přijat státní občan České republiky, který:

• je starší 18 let
• je bezúhonný a plně způsobilý k právním úkonům
• splňuje podmínky stanovené pro výkon obsazovaného služebního místa, zejména:
  • stupeň vzdělání - minimálně střední s maturitní zkouškou
  • obor nebo zaměření vzdělání (pokud je stanoven)
  • další odborné a jiné zvláštní požadavky (pokud jsou stanoveny)
• je fyzicky, zdravotně a osobnostně způsobilý k výkonu služby
• je oprávněný seznamovat se s utajovanými informacemi podle zvláštního právního předpisu, má-li být ustanoven na služební místo, pro které se tato způsobilost vyžaduje
• není členem politické strany nebo politického hnutí
• není členem řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob, které vykonávají podnikatelskou činnost
• písemně požádal o přijetí do služebního poměru a úspěšně absolvoval přijímací řízení.

Na přijetí do služebního poměru není právní nárok.

Přihláška k účasti ve výběrovém řízenídle Oznámení o vyhlášení výběrového řízení (pro občany ČR splňující podmínky dle § 22 odst. 5 zákona č. 361/2003 Sb.) - zde

V průběhu přijímacího řízení uchazeč absolvuje:

• vyšetření osobnostní způsobilosti na psychologickém pracovišti Hasičského záchranného sboru (vyhláška č. 487/2004 Sb., o osobnostní způsobilosti, která je předpokladem pro výkon služby v bezpečnostním sboru, ve znění pozdějších předpisů).
• vyšetření zdravotní způsobilosti v zařízení závodní preventivní péče (vyhláška č. 226/2019 Sb., o zdravotní způsobilosti).
• prověrku na ověření tělesné zdatnosti, která se skládá ze dvou testů silových a jednoho testu vytrvalostního (Pokyn generálního ředitele HZS ČR č. 58/2008). Limity fyzických testů nezbytných pro přijetí přehledně - zde.

 
Od přijímacího řízení mohou obě strany kdykoliv v jeho průběhu odstoupit.

Každý uchazeč je o výsledku přijímacího řízení vyrozuměn písemně. Personální údaje nepřijatých uchazečů se po uplynutí tří let ode dne skončení přijímacího řízení včetně důvodu nepřijetí zničí.

Služební poměr vzniká rozhodnutím služebního funkcionáře s personální pravomocí o přijetí uchazeče do služebního poměru.

Uchazeč může být při přijetí do služebního poměru ustanoven na služební místo dvojím způsobem:

• Po úspěšném absolvování přijímacího řízení je při přijetí ustanoven na volné služební místo, pro které je stanovena služební hodnost vrchní referent (ve 2. tarifní třídě). 
• Uchazeč se přihlásil do výběrového řízení vyhlášeného na volné služební místo podle § 22 odst. 4 zákona č. 361/2003 Sb. a byl vybrán jako nejvhodnější kandidát pro obsazení volného služebního místa. V tomto případě může být při přijetí ustanoven i na služební místo, pro které je stanovena služební hodnost vyšší než je vrchní referent (tj. ve 3. a vyšší tarifní třídě).

Nově přijatému příslušníkovi vzniká služební poměr na dobu určitou v trvání tří let a je mu stanovena zkušební doba v délce 6 měsíců. Do služebního poměru na dobu neurčitou se zařadí příslušník dnem, který následuje po uplynutí služebního poměru na dobu určitou, jestliže úspěšně vykonal služební zkoušku a podle závěru služebního hodnocení dosahuje alespoň dobrých výsledků ve výkonu služby.