Služební poměr - podmínky
- Podmínky přijetí do služebního poměru
- Průběh přijímacího řízení
- Vznik služebního poměru
Služební poměr vzniká rozhodnutím služebního funkcionáře s personální pravomocí o přijetí uchazeče do služebního poměru.
Uchazeč může být při přijetí do služebního poměru ustanoven na služební místo dvojím způsobem:
- Po úspěšném absolvování přijímacího řízení je při přijetí ustanoven na volné služební místo, pro které je stanovena služební hodnost vrchní referent (ve 2. tarifní třídě).
- Uchazeč se přihlásil do výběrového řízení vyhlášeného na volné služební místo podle § 22 odst. 4 zákona č. 361/2003 Sb. a byl vybrán jako nejvhodnější kandidát pro obsazení volného služebního místa. V tomto případě může být při přijetí ustanoven i na služební místo, pro které je stanovena služební hodnost vyšší než je vrchní referent (tj. ve 3. a vyšší tarifní třídě).
Nově přijatému příslušníkovi vzniká služební poměr na dobu určitou v trvání tří let a je mu stanovena zkušební doba v délce 6 měsíců. Do služebního poměru na dobu neurčitou se zařadí příslušník dnem, který následuje po uplynutí služebního poměru na dobu určitou, jestliže úspěšně vykonal služební zkoušku a podle závěru služebního hodnocení dosahuje alespoň dobrých výsledků ve výkonu služby.